Dans cette article, Laurent Taskin, professeur à la Louvain School of Management, nous parle de l’une des causes actuelles du burn out chez les travailleurs, qu’il appelle la « tendance à la financiarisation du management ».
Cet ensemble de techniques managériales consistent à réduire les employés à de simples « ressources », c’est-à-dire en leur attribuant un chiffre, qui permettrait à l’entreprise de calculer la productivité de leurs travailleurs. Or, ces pratiques déshumanisent, et épuisent autant les managers que les employés, affectant ainsi logiquement la productivité de l’entreprise.
Taskin conclut donc à la nécessité de recentrer nos techniques managériales autour de la logique de la reconnaissance, pour renouer avec la productivité ; après tout, les employés sont des être humains, pas des machines !
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