Faire reconnaître le burn-out
comme un enjeu de société
Chez L’BURN, l’accompagnement ne suffit pas.
Pour prévenir durablement le burn-out, il est indispensable de mieux comprendre, documenter, mesurer et transformer les pratiques.
C’est pourquoi L’BURN s’engage activement dans la recherche scientifique et le plaidoyer institutionnel.
L’BURN, un terrain de recherche unique
Le plaidoyer : un levier indispensable
Le plaidoyer consiste à agir collectivement pour faire évoluer les mentalités, les pratiques, les politiques et les lois qui influencent notre société.
Chez L’BURN, notre pôle plaidoyer travaille activement afin de :
- faire reconnaître le burn-out
- améliorer sa prise en charge
- intégrer la dimension genrée du burn-out
- transformer durablement les structures professionnelles, sociales et familiales
- faire porter la voix des femmes
- créer des environnements favorables à leur bien-être global
L’association intervient auprès :
1
des pouvoirs publics
2
des collectivités
3
des entreprises
4
des acteurs de la prévention
Un comité scientifique pluridisciplinaire engagé
Psychiatrie, psychologie du travail, neuropsychologie, sociologie, droit, neurobiologie… des experts internationaux s’engagent auprès de L’BURN pour approfondir la compréhension des différentes formes d’épuisement, soutenir l’innovation sociale portée par l’association et garantir la qualité scientifique de ses actions.
La diversité de leurs spécialités enrichit profondément le travail de recherche, impulsé et mené dans une démarche collective.
Le comité est amené à se réunir plusieurs fois dans l’année ou sur sollicitation de l’équipe. Il suit un processus de recherche cadré : validation scientifique, supervision, projets de recherche, accompagnement des intervenants.
Nos axes de recherche
Les travaux de recherche auxquels nous participons s’inscrivent dans une démarche de meilleure connaissance du burn-out, de sa prise en charge et de sa prévention.
- Recherche-action sur les programmes d’accompagnement
- Études d’impact sur les bénéficiaires et la pair-aidance
- Études universitaires sur la temporalité du burn-out, les trajectoires de reconstruction, les biomarqueurs, les enjeux juridiques…
Nos thématiques de recherche prioritaires
- Définition du burn-out
- Burn-out parental
- Burn-out et organisation du travail
- Charge mentale et inégalités intra-familiales
- Spécificités cognitives dans le burn-out
- Approche genrée du burn-out
- Temporalité et trajectoires de reconstruction
- Enjeux juridiques
Un centre de recherche vivant sur le burn-out des femmes
Terrain d’observation
Grâce à son réseau national, à la Maison des BURN’ettes et à ses relais locaux, L’BURN constitue un terrain d’observation et d’étude unique en France, en partenariat avec des laboratoires (Université de Bordeaux, Université de Louvain…).
L’association permet d’analyser :
- les trajectoires de burn-out
- les mécanismes de rechute
- les facteurs genrés et sociaux
- les parcours de reconstruction
- l’impact des accompagnements pluridisciplinaires
Produire des connaissances à partir du réel
L’BURN s’inscrit dans une démarche de recherche-action et d’étude d’impact :
les femmes accompagnées sont elles-mêmes actrices de la production de savoirs.
Cette approche permet :
- d’ancrer la recherche dans le vécu
- d’améliorer en continu les accompagnements
- de produire des données utiles aux chercheur-ses et politiques publiques
Un travail collaboratif de haut niveau
Notre travail se distingue par sa qualité et sa rigueur, grâce à l’articulation entre les savoirs issus de l’expérience des bénéficiaires et l’expertise de partenaires scientifiques et institutionnels reconnus :
- universités françaises et européennes (Université de Bordeaux, Université de Louvain)
- laboratoires de recherche (INCIA Bordeaux Neurocampus)
- chercheur·euses en psychologie, sociologie et sciences du travail
- institutions publiques et acteurs de la santé (Haut Conseil à l’Egalité, CAF, France Travail, CARSAT, Centre Hospitalier Charles Perrens, Hôpital Suburbain du Bouscat…)
Ces partenariats garantissent :
1
la rigueur méthodologique
2
l’éthique de la recherche
3
la reconnaissance académique des travaux
Des données pour transformer les pratiques – Mesurer pour agir
L’BURN produit :
- des études d’impact
- des indicateurs de bien-être
- des retours d’expérience terrain
- des recommandations opérationnelles
Ces données nourrissent :
- la recherche
- les décideurs publics
- les entreprises
- les acteurs de la prévention
- les victimes de burn-out
Sans recherche, pas de prévention durable
Le plaidoyer est un levier indispensable pour passer de l’accompagnement individuel à un changement systémique.
Comprendre le burn-out permet :
1
d’éviter les rechutes
2
d’agir en amont
3
de sortir d’une approche individuelle culpabilisante
4
de transformer les environnements de travail
S’engager aux côtés de L’BURN
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