L’association L’BURN est issue de la rencontre d’une communauté d’entraide entre femmes en burn-out « Les BURN’ettes » née sur les réseaux sociaux et de chercheurs et professionnels du burn-out.

Face à l’absence de solutions, l’objectif était de créer des protocoles d’accompagnement post burn-out adaptés aux besoins des victimes dans une démarche pluridisciplinaire à tous les stades de reconstruction jusqu’à la réinsertion professionnelle.

Il s’agit aussi de faire avancer la recherche et de faire reconnaître le burn-out.

Les femmes sont aujourd’hui deux fois plus concernées (Source SPF), en cause notamment les inégalités intrafamiliales et professionnelles, la charge mentale, la difficile conciliation vie privée/ vie professionnelle…! Elles nécessitent un accompagnement spécifique.

L’association L’BURN accompagne ces femmes et sensibilise les publics à la question du burn-out, et la spécificité du genre. 

La nouvelle classification « CMI-11 » définit le burn-out comme un syndrome résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès (voir le site de l’OMS : Dans la Classification internationale des maladies, le burn-out, ou épuisement professionnel, est considéré comme un « phénomène lié au travail », 28 mai 2019).

Le burn-out se caractérise par trois éléments :
 Un sentiment d’épuisement ;
 Du cynisme ou des sentiments négativistes liés à son travail ;
 Une efficacité professionnelle réduite.

Par ailleurs, il est important de souligner que le burn-out est décrit par l’OMS comme un phénomène faisant « spécifiquement référence à des phénomènes relatifs au contexte professionnel et ne doit pas être utilisé pour décrire des expériences dans d’autres domaines de la vie ».